HRiS en HR-data platformen
Functie
In deze rol ligt een sterke focus op data, rapportering en HR-systemen: HR-data wordt verzameld, geanalyseerd en vertaald naar rapporteringen. Door dashboards, KPI's en analyses verder uit te bouwen, wordt inzicht gecreëerd in thema's zoals personeelsbezetting, evoluties binnen het personeelsbestand en andere HR-gerelateerde cijfers. Ook trends en opportuniteiten worden sneller zichtbaar.
Mede door deze informatie kan het management gerichte en onderbouwde strategische beslissingen nemen.
- Je hebt een sleutelrol binnen de HR-systemen, waarbij collega's kunnen rekenen op ondersteuning, advies en praktische begeleiding
- Je focust ook op optimalisatieprojecten rond HR-processen, digitalisering en systeemconfiguratie samen met de stakeholders
- Nieuwe werkwijzen en procedures worden op een duidelijke manier gecommuniceerd zodat medewerkers en leidinggevenden hier vlot mee aan de slag kunnen.
- Bij de implementatie van nieuwe HR-tools of systemen wordt meegewerkt aan testen, configuraties, opleidingen en de verdere uitrol binnen de organisatie. Je zorgt dat de processen uniform, efficiënt en gebruiksvriendelijk blijven verlopen.
- Vanuit een business partnering rol wordt advies gegeven rond thema's zoals talentontwikkeling, performance management, personeelsplanning en organisatieontwikkeling.
- Ook binnen rekrutering wordt ondersteuning geboden, onder meer bij het uitschrijven van vacatures, employer branding en de zoektocht naar geschikte kandidaten voor specifieke functies.
Profiel
- Een bachelor- of masterdiploma vormt een stevige basis voor deze functie.
- Enkele jaren ervaring binnen HR, HRIS, data-analyse of procesoptimalisatie zorgen voor de nodige maturiteit om zelfstandig impact te maken.
- Analytisch denken gaat hand in hand met een sterke interesse in systemen, rapportering en datakwaliteit.
- Complexe informatie wordt vlot vertaald naar duidelijke en bruikbare inzichten voor verschillende stakeholders.
- Een gestructureerde en nauwkeurige aanpak helpt om overzicht te bewaren in een omgeving waar veel projecten parallel lopen.
- Vlotte communicatie maakt het mogelijk om collega’s mee te nemen in nieuwe processen en veranderingen.
- Een goede kennis van het Engels is belangrijk; bijkomende talen vormen een extra troef.
Technische skills
- Je hebt een brede kennis van HR-data, rapportering en databeheer binnen een professionele organisatie.
- Je werkt vlot met Excel en haalt energie uit het analyseren en interpreteren van gegevens.
- Je hebt ervaring met HRIS-oplossingen zoals SAP HR, SuccessFactors, Workday, UKG of vergelijkbare systemen.
- Je voelt je thuis in het opzetten van dashboards, KPI-structuren en rapporteringen
- Je kan overweg met data-visualisatietools zoals Power BI, Tableau of gelijkaardige oplossingen.
- Je begrijpt hoe processen, systemen en datakwaliteit elkaar beïnvloeden binnen een HR-context.
Aanbod
- Een voltijdse functie binnen een internationale en dynamische werkomgeving.
- Een aantrekkelijk salarispakket met wagen en met aanvullende extralegale voordelen, waaronder groeps- en hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques.
- 32 dagen verlof, flexibele werkuren en de mogelijkheid tot thuiswerk (1 à 2 dagen per week)
- Ruimte voor initiatief binnen een flexibele en toegankelijke werkcultuur.
- Opleidingsmogelijkheden en kansen om verder te groeien binnen de rol.
- Een collegiale werkomgeving waar samenwerking, betrokkenheid en ondernemerschap centraal staan.
Je straalt motivatie uit en je beschikt over de wil om iets te bereiken?
Dan ben jij de persoon die we zoeken! Bel snel naar Annelore Victor op +32 498 62 99 86 of stuur uw CV.
Solliciteren